Une IA rédige votre CV. Une autre le rejette. Et vous, vous attendez.

Commençons par les entreprises qui conçoivent les IA. Elles ont déjà basculé. Dario Amodei, PDG d'Anthropic (le créateur de Claude), affirmait fin 2025 que près de 90 % du code de son entreprise était déjà écrit par l'IA. Chez Google, plus d'un quart du code est généré par l'IA ; chez Microsoft, 20 à 30 % du code de certains dépôts, d'après leurs propres dirigeants. Et déjà un développeur sur deux code avec l'IA au quotidien (Stack Overflow, 2025). Quand ceux qui conçoivent ces modèles codent déjà ainsi, ce n'est plus une tendance. C'est la nouvelle norme.

Le plus déroutant, c'est qu'il n'existe encore aucune règle du jeu. Comment développe-t-on avec l'IA ? Personne n'a vraiment tranché. Les pratiques varient, les visions s'opposent, et tout bouge si vite que le métier se réinvente en temps réel. Une chose, pourtant, est déjà claire. Écrire la fonction n'est plus le cœur du travail. Le cœur, désormais, c'est piloter l'IA, juger ce qu'elle produit, repérer l'erreur qu'elle ne voit pas, trancher l'architecture. La compétence est montée de la production vers le jugement. Amodei le dit lui-même : même quand l'IA écrit l'essentiel du code, il faut encore des ingénieurs pour tenir les 10 % les plus difficiles et superviser le reste. La production s'automatise. Le jugement devient le métier.

Et c'est là que la donne change en votre faveur. La valeur a changé de place, et les années d'expérience ont perdu du poids. Prenez un junior qui s'accroche : il code avec l'IA au quotidien, sait la piloter, et fait sérieusement sa veille. Aujourd'hui, il peut être plus efficace qu'un senior débordé, la tête dans le guidon. Ce n'est pas qu'une intuition : plusieurs travaux montrent que l'IA profite surtout aux moins expérimentés et resserre l'écart (Brynjolfsson, Li et Raymond, 2025). Les cartes ont été rebattues. Et pour une fois, elles ne sont pas distribuées d'avance contre vous.

Et le problème ne date pas d'hier. Les instruments censés mesurer un développeur étaient déjà fragiles. L'IA les a achevés. Le CV ? Déclaratif depuis toujours, et désormais rédigé par l'IA : il ne prouve plus rien. Le diplôme certifie un métier qui change plus vite que lui. Le test technique d'une heure se contourne en trente secondes avec le bon prompt. Le coding game mesure surtout votre aptitude à faire un coding game. Et les années d'expérience ? « Trois ans d'XP » ne recouvrent pas les mêmes compétences d'une entreprise à l'autre. Et ce n'est pas un nombre d'années qui dit si vous êtes bon, ni si vous répondez aux exigences réelles du poste. Une vraie mise en situation en dit bien plus (méta-analyse Sackett, 2022).

Résultat : tout se grippe. Terrifiés à l'idée de se tromper et sans outil pour juger le vrai niveau, les recruteurs se rabattent sur le seul critère qui les rassure : toujours plus d'expérience. C'est pour ça que l'embauche des juniors s'est effondrée. Depuis fin 2022, l'emploi des développeurs de 22 à 25 ans a chuté de près de 20 % (Stanford Digital Economy Lab, 2025). Non pas parce que vous ne valez rien, mais parce que personne n'a les moyens de voir ce que vous valez. Ce blocage ne se lèvera pas tout seul.