Placer en alternance comme en CDI n'a jamais été aussi dur, et c'est votre modèle qui en pâtit. Noraé le prouve, sur des cas réels, avec une exigence que vous ne pouvez pas atteindre seul. Vous arrêtez de batailler pour convaincre : vous présentez une preuve que les entreprises acceptent.
Nés d'une agence de dev et d'un organisme de formation, que nous avons depuis arrêté pour nous consacrer à Noraé · 85 % de retour à l'emploi à 4 mois sur nos promos de développeurs web · hackathon « recruter par les compétences » avec France Travail, OPCO Atlas, Numeum et Numeric'Emploi Bretagne.
Placer un apprenant en alternance, c'est le cœur de votre modèle : pour lui, une carrière qui démarre ; pour vous, une formation financée et un contrat signé. Vous avez bâti pour ça des partenariats, certains depuis des années. Et pourtant, promo après promo, c'est de plus en plus dur, même avec vos meilleurs contacts. Ce n'est pas votre pédagogie qui est en cause, c'est le marché qui a changé.
Le marché des débutants se referme. Les recrutements de cadres débutants ont reculé de 19 % en 2024 (APEC), et le creux ne se résorbe pas. En cause, l'IA : les tâches qu'on confiait hier à un alternant sont les premières qu'elle automatise, et l'emploi des développeurs de 22 à 25 ans a chuté de près de 20 % en deux ans et demi (Stanford Digital Economy Lab). Le marché n'a pas arrêté de recruter des développeurs : il a arrêté de recruter leurs versions juniors.
En alternance, c'est une double peine. L'aide à l'embauche d'un alternant du supérieur a fondu : de 6 000 € pour tous les niveaux jusqu'en 2024, elle est retombée à 2 000 € dans une PME, et 750 € dans une grande entreprise. Embaucher un bac+3 ou un bac+5 en alternance coûte désormais bien plus cher.
Et vos meilleurs arguments ne tiennent plus. Le test technique se contourne en quelques minutes avec une IA ; le projet de fin d'études, elle le produit tout aussi vite. Face à un dossier, le recruteur ne se demande plus seulement si votre apprenant a vraiment fait ce qu'il présente, mais s'il sait piloter l'IA et juger ce qu'elle produit, la vraie question pour un junior aujourd'hui. Vous avez des pépites, vous le savez, mais vous n'avez plus de quoi le prouver.
Regardez le sens de l'effort : vous démarchez, vous convainquez, vous envoyez des CV qu'une IA trie et écarte avant qu'un humain les regarde. Vous portez toute la charge de la preuve, et le système la rejette. Et si vos apprenants arrivaient avec une preuve déjà faite, neutre, que les entreprises acceptent ?
APEC, Prévisions 2025 · Stanford Digital Economy Lab · Décret du 6 mars 2026 (aides alternance)
Une compétence ne se déclare pas, elle s'observe. Vos apprenants sont mis en situation sur des cas identiques à ceux qu'une entreprise leur confierait, pas des exercices d'école, et notre IA observe en profondeur ce qu'ils produisent et la façon dont ils pilotent l'IA, devenue le cœur du métier.
Le résultat est une preuve que vous ne pouvez pas produire vous-même : neutre et externe. Ce n'est plus l'école qui affirme que son apprenant est bon, c'est une IA spécialisée, neutre et externe, qui l'a observé et qui le certifie. Pour un recruteur qui doute par défaut, cela change tout.
Chaque apprenant repart avec son CV technique, preuves à l'appui. Mais surtout, ça devient un outil entre vos mains : vous nous transmettez les attentes d'une entreprise précise, et Noraé établit, exigence par exigence, à quel point votre apprenant y répond. Vos apprenants ne se présentent plus avec un CV de plus, mais avec la démonstration qu'ils correspondent exactement à ce que l'entreprise cherche.
Pour placer un apprenant, vous avez aujourd'hui trois leviers. Voici ce qu'ils valent encore, et ce que Noraé change.
La dernière ligne fait toute la différence : aujourd'hui, c'est vous qui portez seul la charge de la preuve. Mais une école qui atteste du niveau de ses propres apprenants, ça reste déclaratif, et ça convainc de moins en moins. Avec Noraé, cette preuve est déjà faite, par un tiers neutre, et elle est acceptée.
Soyons directs sur ce qui compte pour vous. Placer un apprenant, c'est d'abord une réussite pour lui, et c'est ce qui fait vivre votre école : une formation financée, un contrat signé. Plus vite ce placement aboutit, mieux c'est, pour l'apprenant comme pour vous. Noraé agit précisément là, à trois endroits.
Au lieu de pousser des CV en espérant convaincre, vous cernez ce que l'entreprise cherche vraiment, puis vous lui présentez la preuve qu'un apprenant y répond, exigence par exigence. La relation s'inverse : ce n'est plus vous qui sollicitez, c'est vous qui apportez ce qui manquait à l'entreprise. Face aux autres écoles qui démarchent avec une promesse, vous arrivez avec une démonstration.
Preuve à l'appui, vous savez quels apprenants sont prêts à être placés tout de suite, et lesquels doivent encore monter en compétences. Vous accélérez le placement de vos pépites, donc votre chiffre d'affaires, et vous tenez un argument objectif pour expliquer aux autres ce qu'il leur reste à travailler.
Vos évaluations, vos profils, l'environnement que voient vos entreprises peuvent porter votre marque. Vos partenaires voient votre école à la pointe, pas un prestataire derrière vous.
Nous, les fondateurs de Noraé, venons de la tech : plusieurs startups, des années à construire des projets complexes au sein de notre agence web. En 2023, nous y avons adossé notre propre organisme de formation, Alt, l'incubateur tech, fondé sur la pratique et l'immersion, avec un accompagnement jusqu'au retour à l'emploi. Les résultats étaient au rendez-vous : 85 % de retour à l'emploi à 4 mois sur des postes de développeur web, malgré un marché qui se compliquait d'année en année.
C'est précisément cette difficulté qui nous a fait basculer. Nous voyions des apprenants prêts rester sur le carreau, faute de pouvoir prouver leur niveau. Et nous savions, de l'intérieur, qu'une école ne peut pas tout porter : former, accompagner, et en plus bâtir le système d'évaluation que cela exige. Car derrière une preuve neutre, il y a une vraie pièce d'ingénierie : une IA qui explore le code en profondeur, comme un développeur senior relirait le travail d'un candidat, et dont nous documentons publiquement chaque choix de conception. Alors nous avons pris une décision radicale : arrêter de développer notre organisme de formation pour nous y consacrer à 100 %.
Le problème ne vous touche pas seuls. Devs, écoles, entreprises : tout le monde est bloqué au même endroit, faute d'un signal de compétence fiable. Nous avons porté cette conviction lors d'un hackathon co-organisé avec France Travail, OPCO Atlas, Numeum et Numeric'Emploi Bretagne, et sur deux plateaux de télévision, SQOOL TV et BSmart.
Nous ne sommes pas un concurrent. Nous ne formons plus, et vos apprenants restent les vôtres, du premier au dernier jour. Nous faisons une seule chose, celle que vous ne pouvez pas faire seul : prouver qu'ils sont employables, et vous aider à les placer.
La suite va plus loin, et nous la construisons, on vous la montre grisée, sans aucune date.
Où chaque apprenant se situe, et ce qui lui manque pour coller aux attentes du marché, d'un coup d'œil, sur la promo entière.
Les premières entreprises construisent déjà avec nous leurs propres tests techniques et leur matrice d'évaluation, à leur image. Vos apprenants sont alors mesurés sur les critères exacts de ceux qui recrutent.
À mesure que ces entreprises nous rejoignent, « évalué sur Noraé » devient un signal qu'elles reconnaissent. Vos apprenants gagnent en visibilité auprès d'elles, et c'est tout l'intérêt d'en être dès le départ.
Nous avons conçu des offres dédiées aux écoles, et nous les construisons en ce moment avec un premier cercle d'établissements. C'est le bon moment pour en être : ce que vous nous direz façonnera l'outil que vous utiliserez demain.
Si vous en avez assez de voir de bons apprenants peiner à décrocher une alternance ou un CDI, parlons-en. Dites-nous comment vous travaillez et ce que vous cherchez, et nous vous présenterons nos offres de partenariat.
Parlons de vos promos.
Échanger avec nousArrêtez de porter seul la charge de la preuve. Présentez aux entreprises une preuve déjà faite, neutre, qu'elles acceptent, et placez plus vite.
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