- code livré · API REST idempotente
- décision d'architecture documentée
- cas d'erreur gérés · pilotage IA
Noraé Passeport, votre CV technique vérifiable
Votre CV dit que vous savez faire.
Votre CV dit que vous savez faire.
Votre Passeport le prouve.
Le test technique terminé, Noraé ne vous rend pas une note, mais un dossier : vos évaluations, vos productions, votre niveau détaillé compétence par compétence. Un développeur le lit dans le détail, un recruteur d'un coup d'œil. Et il vous appartient, pour de bon.
Le constat
Aucune de vos preuves ne dit ce que vous valez vraiment.
Le CV repose sur votre parole : vous écrivez « maîtrise de React », personne en face ne peut le vérifier, et il est souvent mal classé par un logiciel de tri avant d'être lu.
Le diplôme s'appuie sur des référentiels en retard d'un cran sur ce que les entreprises attendent, et ce que vous avez produit pour l'obtenir, c'était du travail d'école : sur des sujets pensés pour apprendre, validé par un examen loin d'un vrai poste.
Restaient les projets. Mais personne ne les certifie, personne ne vérifie que vous tiendriez le poste dans une équipe. Et l'IA a fini de les vider de leur valeur : un portfolio, un side-project, elle les produit en quelques minutes. Ils prouvent qu'un livrable existe, pas que vous savez le faire, ni que vous comprenez ce qui a été produit.
Et toutes ces preuves, sans exception, passent à côté de l'essentiel : votre façon de travailler avec l'IA. Juger ce qu'elle produit, la corriger, décider, c'est devenu le cœur du métier, et rien, aujourd'hui, ne le certifie.
Reste un trou béant : personne ne dit votre niveau réel, sur une vraie situation de travail, IA comprise. C'est exactement ce vide que le Passeport vient combler.
Le dossier
Votre travail, devenu preuve
Le Passeport n'est pas un CV que vous écrivez. C'est un dossier que Noraé a constitué en vous regardant travailler, sur tout votre test technique. Il ne résume pas votre niveau, il le documente.
Toutes vos évaluations, au même endroit
Conception applicative, back-end, dashboard front, DevOps, refactoring de legacy, algo, note de cadrage. Chacune part d'un vrai contexte métier et d'un livrable à produire. On vous évalue sur du travail, pas sur des questions.
Le détail, critère par critère
Chaque évaluation s'ouvre sur son barème complet : ce qui était demandé, ce que vous avez obtenu, point par point. Rien n'est caché, rien n'est arbitraire, et les points bonus comptent.
Vos productions, accessibles
Le code que vous avez livré, vos choix techniques, vos échanges. La matière brute, consultable, pas un résumé. Un recruteur n'a pas à vous croire : il regarde.
Faits vs lecture
Des faits d'un côté, un jugement de l'autre
Le Passeport sépare deux choses qu'on confond partout ailleurs : ce que vous avez fait, et ce que ça vaut.
Ce que ça vaut, c'est une lecture de vos faits par une matrice d'évaluation, jamais une boîte noire : une lecture que vous pouvez comprendre, et qu'un recruteur peut vérifier de son côté.
Votre niveau n'est pas un verdict gravé. C'est une matière qui se confronte à des exigences, et se recompose selon qui vous lit. Dès aujourd'hui face à une offre (Noraé Matching) ; demain, selon les exigences propres de chaque entreprise.
Double lecture
Lisible par celui qui code comme par celui qui recrute
Un dossier technique a un défaut connu : seuls les techs savent le lire. Or il atterrit presque toujours d'abord chez un ou une RH. Le Passeport, lui, parle aux deux, dans le même dossier.
Le détail brut
Critère par critère, et vos productions à inspecter. De quoi juger votre niveau réel sans monter un test maison. Du temps rendu.
La Synthèse RH
En langage clair : forces, axes de progression, postes les plus taillés, style de collaboration, et un niveau de confiance. Décider sans décrypter une ligne de code.
Le même travail, deux lectures. C'est ce qui fait qu'un Passeport ne reste pas bloqué à l'entrée.
Viser une offre
Pour une offre précise, Noraé Matching prend le relais
La Synthèse RH dit qui vous êtes, en général. Quand vous visez une offre, Matching confronte votre Passeport à ses exigences et en tire une page taillée pour ce recruteur : votre taux d'adéquation, et la preuve, exigence par exigence. Le Passeport prouve qui vous êtes ; Matching ouvre la bonne porte.
Découvrir Noraé Matching
Pourquoi s'y fier
Certifié, verrouillé, et à vous
Certifié par un tiers
Ce n'est pas vous qui affirmez votre niveau, ni une école qui vante son élève. C'est Noraé, extérieur et spécialisé, qui a observé et qui atteste, chaque conclusion adossée à un niveau de confiance.
Verrouillé
Vous ne pouvez pas vous attribuer une compétence non démontrée, ni retoucher un résultat. C'est cette contrainte qui rend le Passeport crédible là où un CV ne l'est plus : il dit ce qui s'est passé.
À vous, et vivant
Le Passeport vous suit, bien au-delà d'un recrutement. Il s'enrichit à chaque évaluation et se recalibre quand le métier bouge (une compétence technique a une demi-vie d'environ deux ans et demi). Vous le partagez d'un lien.
Ce qui arrive
Demain, votre Passeport ira encore plus loin
En construction : on vous le montre grisé, sans promettre de date.
-
bientôt
Lu selon les exigences de chaque entreprise
Aujourd'hui, votre dossier se lit avec la matrice d'évaluation de Noraé, et se recompose face à une offre précise grâce à Matching. Demain, chaque entreprise pourra y appliquer ses propres exigences, sa propre matrice d'évaluation, voire ses propres évaluations.
-
bientôt
La fraîcheur de vos compétences, visible
Une carte de chaleur de vos compétences : d'un coup d'œil, ce qui est récent et solide, et ce qui commence à dater. Car une compétence prouvée il y a trois ans ne pèse pas comme une compétence prouvée le mois dernier. Vous savez quoi rafraîchir, et quand ; un recruteur, lui, voit aussitôt à quel point votre dossier est à jour.
Pour qui
Pour qui c'est fait
Vous débutez et n'avez rien à montrer qui tienne
Pas encore d'expérience, un portfolio qu'une IA produirait en dix minutes. Le Passeport vous donne la seule chose qu'un recruteur ne peut pas balayer : la preuve, faite ailleurs que sur vos propres dires.
Vous avez le niveau, mais le CV ne le transmet pas
Vous le savez, vos collègues le savent, et pourtant ça ne passe pas l'écran. Le Passeport transforme ce que vous savez faire en un dossier qu'on ne peut pas réduire à deux lignes mal lues.
Vous êtes senior, et votre valeur est dure à écrire
Le jugement, les décisions d'architecture, le sens de ce qu'on ne délègue pas à l'IA : invisibles sur un CV, centraux dans le Passeport, parce qu'on les a vus à l'œuvre.
Le comparatif
Face aux autres façons de présenter ce que vous savez faire
Noraé Passeport
CV traditionnel
Profil LinkedIn
Score de coding game
Repose sur des faits observés, pas sur vos déclarations
Noraé Passeport✓
CV✗
LinkedIn✗
Coding gamepartiel
Vérifiable et certifié par un tiers
Noraé Passeport✓
CV✗
LinkedIn✗
Coding gamele score seul
Donne accès aux preuves brutes (code, décisions)
Noraé Passeport✓
CV✗
LinkedIn✗
Coding game✗
Score détaillé et auditable, critère par critère
Noraé Passeport✓
CVn/a
LinkedInn/a
Coding game✗
Lisible par un recruteur non technique (Synthèse RH)
Noraé Passeport✓
CVpartiel
LinkedInpartiel
Coding game✗
Se lit selon les exigences de chaque entreprise
Noraé Passeport✓
CV✗
LinkedIn✗
Coding game✗
Atteste votre façon de travailler avec l'IA
Noraé Passeport✓
CV✗
LinkedIn✗
Coding gamepartiel
La ligne qui compte : partout ailleurs, on vous demande de vous décrire, et le lecteur doit vous croire. Le Passeport donne à lire, pas à croire.
FAQ
Les questions fréquentes
- En quoi c'est différent d'un CV ou d'un profil LinkedIn ?
- Un CV et un profil LinkedIn reposent sur ce que vous déclarez. Le Passeport repose sur ce que vous avez fait, observé en situation et certifié par Noraé. Là où l'un s'arrête à vos déclarations, l'autre s'appuie sur vos productions, vos décisions et vos preuves, critère par critère.
- Qui décide de mon score ?
- Personne, et c'est voulu. Vos faits sont certifiés une fois pour toutes ; le score, lui, n'est qu'une lecture de ces faits. Changez de lecteur, un recruteur, une équipe, demain une entreprise avec ses propres critères, et la lecture s'ajuste, mais les faits, eux, restent les vôtres. Pas une note unique : une adéquation.
- Un recruteur non technique peut-il s'en servir ?
- Oui, c'est prévu pour. À côté du détail technique, le Passeport contient une Synthèse RH en langage clair, et pour une offre précise, Noraé Matching en tire un taux d'adéquation. De quoi décider sans avoir à lire une ligne de code.
- Est-ce que je peux le modifier pour me mettre en valeur ?
- Non, et c'est tout l'intérêt. Un CV, vous l'écrivez vous-même ; votre Passeport, vous ne pouvez pas le retoucher pour l'embellir. C'est précisément parce qu'on ne peut rien y maquiller qu'un recruteur peut s'y fier.
- Comment je l'obtiens, et combien ça coûte ?
- Le Passeport n'est pas un produit à part : il se construit à partir de vos évaluations. Une évaluation à 10 € en donne un premier aperçu ; le test technique complet à 50 € dessine le profil entier.
Tarifs
Votre Passeport se construit à partir d'une évaluation
Pas d'abonnement. Vous payez l'évaluation, le Passeport vient avec.
| l'aperçu 10€ une compétence | le test complet 50€ les 50 compétences | |
|---|---|---|
| Compétences prouvées | 1 (+ ses transverses) | les 50 |
| Votre Passeport | un aperçu | complet et détaillé |
| Détail critère par critère + productions | ✓ | ✓ |
| Synthèse RH lisible par un non-technique | aperçu | complète |
| Profil partageable et vérifiable | ✓ | ✓ |
| Passer une évaluation | Passer le test complet |
LinkedIn a standardisé le CV. Noraé standardise la preuve.
Un dossier qu'on ne peut pas balayer : des faits, certifiés, lus par qui veut, à vous pour de bon.
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