Arrêtez d'envoyer des CV.
Envoyez une démonstration.
Vous visez une offre précise. Noraé confronte votre Passeport à ses exigences, estime votre adéquation au poste, et génère une page taillée pour ce recruteur, preuves à l'appui. Vous ne vous vendez plus : c'est Noraé qui vous présente.
Postuler aujourd'hui, c'est crier dans le vide.
Vous repérez une offre, vous envoyez votre candidature, et elle file dans un logiciel de tri qui décide sans vraiment vous lire. Vous ne savez même pas si votre profil collait au poste. Pas de réponse, pas de raison, juste le silence.
Alors le réflexe, c'est d'en envoyer plus, plus vite : le même CV, à des dizaines d'offres, en un clic. Toujours le même document invérifiable, toujours le même filtre en face. Vous jouez à un jeu de volume que vous ne pouvez pas gagner, et personne, au bout, ne regarde ce que vous savez réellement faire.
Le problème n'est pas que vous postulez mal. C'est que vous postulez à l'aveugle, avec un format que plus personne ne sait lire.
Comment ça marche
Trois étapes, à partir d'une offre que vous avez repérée n'importe où.
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1
Vous visez une offre
Vous collez le lien de l'annonce, trouvée où vous voulez. Rien à réécrire.
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2
Noraé la confronte à vos preuves
Noraé a lu des milliers d'offres pour décoder ce que les recruteurs demandent vraiment, et croise les exigences de celle-ci avec votre Passeport : ce qui est déjà prouvé, ce qui est transférable, ce qui manque.
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3
Noraé génère votre candidature
Une page taillée pour ce poste, qui démontre que vous pouvez le tenir, preuves à l'appui. Vous l'envoyez au recruteur. À la place d'un PDF de plus, une démonstration.
Ce n'est pas vous qui vous vendez. C'est Noraé qui vous présente.
Cette page, ce n'est pas vous qui l'écrivez pour vous mettre en valeur. C'est Noraé qui vous présente : une IA spécialisée qui atteste, là où un candidat livré à lui-même se survend, se sous-estime, ou ne sait pas se situer. Et rien n'est pris sur parole : votre niveau a été mesuré sur de vraies mises en situation, selon une matrice d'évaluation calée sur les exigences du marché, que l'entreprise peut auditer de bout en bout.
Le contenu s'appuie sur vos preuves. Vous ne pouvez pas vous attribuer une compétence non démontrée.
Votre motivation pour cette entreprise, signalée comme telle, à côté des preuves, jamais à leur place.
C'est exactement ce qui rend une candidature crédible là où un CV, écrit par vous sur vous, ne l'est plus.
On vous lit sur la preuve, pas sur le proxy
La plupart des offres vous écartent sur un raccourci : « 5 ans d'expérience », « 3 ans de Symfony ». Ça ne prouve aucune compétence, et vous le savez. Noraé lit la compétence réelle, sous le raccourci.
« 3 ans de Symfony exigés »
une ligne qui ne prouve rien, et qui vous élimine.Conception d'API & architecture, démontrées
compétence transférable, montée légère sur Symfony : vous ne partez pas de zéro.Vous arrêtez d'être éliminé sur une ligne qui ne veut rien dire, et le recruteur comprend enfin pourquoi vous pourriez tenir le poste.
Un score honnête, pas une promesse
Le taux d'adéquation que vous voyez n'est pas une garantie de décrocher l'entretien. C'est une estimation, calculée à partir de l'offre publiée, et elle est honnête.
C'est un point de départ solide, pas un verdict gravé, et il se précisera quand l'entreprise pourra appliquer ses propres critères. Surtout, ce n'est pas un chiffre à gober : chaque point s'appuie sur une preuve que le recruteur peut vérifier de son côté. On ne vous survend pas, et on ne le trompe pas. C'est ce qui fait qu'il vous prend au sérieux.
Bientôt, vous piloterez toute votre recherche
En construction, on vous le montre grisé, sans promettre de date.
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bientôt
Toute votre recherche au même endroit
Plus seulement des candidatures à l'unité : un seul tableau de bord pour suivre vos offres visées et leurs réponses.
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bientôt
Votre couche humaine
Qui vous êtes au-delà des preuves : votre parcours, vos valeurs, ce qu'un dossier technique ne dira jamais. À présenter à côté de vos preuves, jamais à leur place.
Pour qui c'est fait
Vos candidatures restent sans réponse
Vous ne savez jamais si c'était votre profil ou juste le filtre. Noraé vous dit, avant d'envoyer, où vous en êtes face au poste, et transforme votre candidature en démonstration qu'on ne peut pas balayer.
Vous cochez les compétences, pas les années
Vous avez le niveau, mais le CV ne passe pas. Noraé fait valoir ce que vous savez faire, prouvé, et le démontre au recruteur à la place du proxy qui vous éliminait.
Vous visez un poste précis
En poste, une boîte et un rôle en tête. Plutôt qu'une candidature générique, vous envoyez la preuve, exigence par exigence, que vous tenez ce poste-là.
Face aux autres façons de postuler
Noraé n'est pas un site d'offres et ne remplace ni Indeed ni HelloWork. Vous trouvez l'offre où vous voulez ; Noraé est la couche de preuve que vous posez par-dessus, celle qui fait la différence.
Les questions fréquentes
- Vous remplacez les sites d'emploi ?
- Non, on ne les remplace pas, on s'ajoute à eux. Vous dénichez l'offre où vous voulez ; Noraé y ajoute ce qui manquait, la preuve que vous tenez le poste. Eux attirent l'attention, nous la rendons crédible.
- C'est moi qui écris la page ?
- Non : Noraé la rédige à partir de vos preuves, vous n'y ajoutez que votre motivation, clairement identifiée comme telle. Vous ne pouvez rien y inventer, et c'est justement ce qui la rend crédible aux yeux du recruteur.
- Le taux d'adéquation, c'est garanti ?
- Non, et on n'a pas envie de vous le faire croire. C'est une estimation à partir de l'offre, pas une promesse d'entretien, mais chaque point repose sur une preuve que le recruteur peut contrôler. Un signal honnête vaut mieux qu'un chiffre flatteur.
- Et si je n'ai pas l'expérience exacte demandée ?
- Ce qui compte, c'est ce que vous savez faire, pas la ligne « X ans » de l'annonce. Quand une compétence proche couvre le besoin, Noraé le démontre et explique pourquoi elle est transférable, au lieu de vous laisser écarter d'avance.
Votre candidature commence par une évaluation
Pas d'abonnement. Noraé Matching vient avec votre évaluation, et il prend toute sa force avec le test complet : plus votre Passeport est riche, plus Noraé peut prouver votre adéquation.
| l'aperçu 10€ une compétence | le test complet 50€ les 50 compétences | |
|---|---|---|
| Compétences prouvées | 1 (+ ses transverses) | les 50 |
| Candidature générée par offre | ✓ | ✓ |
| Force de l'analyse | limitée (Passeport partiel) | à pleine puissance |
| Adéquation, exigence par exigence | partielle | complète |
| Passer une évaluation | Passer le test complet |
Vous ne postulez plus en espérant. Vous postulez en prouvant.
Une offre, vos preuves confrontées à ses exigences, une candidature que le recruteur prend au sérieux.
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